Marlin Rosita Tabuna Pengarang Yeheskial Nggandung Dosen Pembimbing 1 alfridus Mau Manek, S.Pd., M.Pd Dosen Pembimbing 2 MARKUS UMBU K. YEWANG Ketua Penguji Alfridus Mau Manek Penguji 1

Tujuan dari kajian ini adalah mengevaluasi seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan produktivitas tenaga kerja PT Teon Jaya. Permasalahan yang dimaksud adalah pada keadaan motivasi dan produtikivitas tenaga kerja dalam organisasi, dimana produktivitas saat ini belum memenuhi tujuan dan harapan yang telah ditetapkan. Penelitian ini mengunakaan desaian penelitian asosiatif kausel dan metodologi kuantitatif. Dalam penelitian ini,seluruh responden dijadikan sampel. Analisis data dilakukan pada sampel 40 responden untuk menguji hipotesis yang menggunakan SPSS versi 25 dan teknik uji purpose sampling dan digunakan metode regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis ini, nilai thitung variabel motivasi kerja lebih besar dari pada ttabel (5,484 > 2,032) dengan nilai signifikansi di bawah 0,05 (0,000 < 0,05). Uji F juga mengungkapkan bahwa nilai F hitung lebih besar dibandingkan F tabel (30,075 > 2,45), dengan tingkat kepentingan sebesar 0,000 < 0,05. Temuan penelitian menunjukan motivasi kerja memberi dampak posistif dan kaitan yang erat pada produktivitas kerja. Berdasarkan analisis koefisien determinasi, motivasi kerja menyumbang 73,2% terhadap produktivitas kerja, sementara sisanya, sebesar 26,8%, dipengaruhi oleh faktor lain di luar ruang lingkup studi lain. Kata kunci: Motivasi Kerja Dan Produktivias Tenaga Kerja.