IMANUEL BERE Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Frengky Dupe Penguji 1 Elly Lay Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan Budaya organisasi dan Disiplin Kerja Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Kupang. (2) Untuk menguji dan menjelaskan Pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Kupang. (3) Untuk menguji dan menjelaskan Pengaruh Disiplin kerja terhadp Kinerja kraryawan Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Kupang. (4) Untuk menguji dan menjelaskan Budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Kupang. Sampel penelitian ini adalah Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Kupang. Sampel yang di ambil sebanyak 52 responden. Teknik analisi data yang di gunakan adalah Analisis Deskrptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analsisi deskriptif menunjukan presepsi karyawan terdahap Budaya organisasi dalam kategori baik dan Disiplin Kerja dalam kategori sangat baik serta Kinerja karyawan dalam ketegori baik. Jika di lihat dari hesaran skor maka Variabel Kinerja Karyawan dengan nilai 3,61. Berdasarkan hasil analisi data statistik, hasil ujit menunjukan bahwa kedua variabel independen secara persialberpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil Uji F menunjukan secara seimultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Angka R square sebesar 0,448 atau 44,8%. Artinya, bahwa variabel disiplin kerja di pengaruhi oleh variabel Budaya organisasi dan Disiplin kerja dalam persamaan regresi, sedangkan sisanya sebesar 55,2% diterangkan oleh variabel di luar Variabel yang di bahas dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.