MICHAEL ARICHIPTO MIHA Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan pelatihan dan kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kopdit Ankara Lembata (2) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kopdit Ankara Lembata. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 32 responden pada KSP Kopdit Ankara Lembata. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel pelatihan berada pada kategori sangat baik (81.27%) dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (84.82%). Hasil analisis regresi menunjukan bahwa hasil dari uji t variabel pelatihan (X) sebesar 2,462 dengan tingkat signifikan sebesar 0.001 sedangkan t tabel nilainya sebesar 1,697. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan R Square memiliki nilai sebesar 0.368, maka dikatakan tingginya kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh pelatihan sebesar 36.8% sedangkan sisanya 63.2% dijelaskan oleh faktor lain seperti kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja, kompensasi, beban kerja, stress kerja, dan sebagainya. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memberikan pelatihan yang relevan dan berkualitas agar kemampuan serta keterampilan karyawan semakin meningkat. Pelatihan yang efektif dapat membantu karyawan dalam menyelesaikan tugas dengan lebih efisiensi dan sesuai standar yang ditetapkan, sehingga target perusahaan dapat tercapai dengan lebih baik. Kinerja karyawan yang tinggi sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan, serta mendukung kesejahtraan karyawan melalui peningkatan produktivitas dan penghargaan yang layak atas kontribusi mereka Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Karyawan.