MARIA SALVI VANESSA NGODHO Pengarang Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si Penguji 2

Penelitian ini dilaksanakan pada Koperasi Simpan Pinjam Koperasi Kredit SwastiSari Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana persepsi kerja tentangetos kerja dan kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Koperasi Kredit Swasti SariKupang, (2) Apakah etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan pada Koperasi Simpan Pinjam Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang.Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui etos kerja dan kinerjakaryawan pada Koperasi Simpan Pinjam Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang, (2) Untukmenjelaskan dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan padaKoperasi Simpan Pinjam Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang. Jenis penelitian ini adalahpenelitian asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi SimpanPinjam Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang yang berjumlah 32 karyawan. Jenis datanyaadalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner,wawancara, observasi dan studi dokumen. Kemudian data yang terkumpul di analisismenggunakan Software Statistic Product and Service Solution (SSPS 30.0.0.0) denganteknik analisis data regresi linier sederhana.Hasil penelitian menemukan bahwa (1) Etos Kerja dan Kinerja Karyawan padaKoperasi Simpan Pinjam Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang tergolong pada kategorisangat baik, (2) Etos Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Koperasi Kredit Swasti Sari Kupang.Dengan demikian ketika kondisi etos kerja baik, maka kinerja karyawan akan meningkat.Kemudian Saran bagi Koperasi Simpan Pinjam Koperasi Kredit Swasti SariKupang perlu lebih meningkatkan etos kerja berkaitan dengan kejujuran dimana karyawanmampu bertanggung jawab, berintegrasi dan transparansi dalam menjalakan tugasnya.Kemudian dari kinerja karyawan berkaitan dengan mampu menerima pendapat lain darirekan kerja dimana karyawan diharapkan saling menghargai maupun menghormatipendapat rekan kerja dan mampu bekerja sama. Dan dianalisis hasil R square 53,.8% dansisanya 46.2% dipengaruh oleh variabel lain sehingga bagi peneliti selanjutnya diharapkandapat menambah variabel-variabel lain seperti gaya kepemipinan,disiplin, kompensasi,pelatihan dan budaya organisasi.