CAHYA SURYA ABUBAKAR Pengarang Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Penguji 2 Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank NTT Kantor Pusat Di Kupang”. Bank NTT Kantor Pusat Di Kupang berdiri sejak tahun 1961, Insentif yang diberikan berupa bonus lembur, bonus E-learning ,dan bonus masa kerja. Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana tanggapan karyawan menegenai insentif dan kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Di kupang Kupang, (2) Apakah insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Di Kupang. Tujuan penelitian ini (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan insentif dan kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Di Kupang (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan Bank NTT Kantor Pusat Di Kupang. Populasi pada penelitian ini adalah jumlah karyawan yang bekerja pada Bank NTT Kantor Pusat Di Kupang sebanyak 332 orang. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank NTT Kantor Pusat Di Kupang sebanyak 77 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil analisis Deskriptif menunjukan insentif pada Bank NTT Kantor Pusat Di Kupang secara keseluruhan berada pada kategori sangat baik. Sementara untuk analisis Deskriptif kinerja karyawan secara keseluruhan berada pada kategori sangat baik. Dengan hasil uji hipotesis yang menunjukan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan Hasil uji t dengan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05. Insentif dan Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Di Kupang sudah sangat baik namun perlu dipertahankan dan ditingkatkan lagi.