YOSEPH SANI MALLO KALUMBANG Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si Penguji 2 Dr. Frengky Dupe,M.Si Ketua Penguji

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Niaga Semesta Cabang Kupang”. PT. Cipta Niaga Semesta cabang Kupang bagian dari Mayora group yang bergerak di bidang distribusi produk makanan dan minuman ringan. Insentif yang diberikan kepada karyawan meliputi bonus, penghargaan dan tunjangan. Sementara itu, Disiplin kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari pengaruh insentif dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Niaga Semesta Kupang. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dalam bentuk-bentuk angka. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh dan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh peneliti secara langsung melalui data-data yang tertera pada kuesioner penelitian. Terdapat 68 sampel dalam penelitian ini kemudian diolah dengan menggunakan SPSS 22 yang dianalisis dengan teknik analisis data yaitu. 1) Uji Instrumen yang terdiri dari uji validitas, Uji Reliabilitas. 2) Statistik Inferensial yang terdiri dari analisis deskriptif dan regresi linear berganda 3) Uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2). Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa secara keseluruhan responden memberikan penilaian presepsi dengan kategori tinngi terhadap insentif dan disiplin kerja dari hasil analisis linear berganda diperoleh persamaan Y=12,961+0,392 X1+0,434 X2 Hasil uji t maupun uji f menunjukan bahwa secara parsial insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai Adjusted R2 menunjukan kontribusi variabel insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 64,4. Sedangkan 35,6 dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.