Yanis Albert Manafe Pengarang Andreas Siwa Wunu Langga Penguji 2 Frans Gana Ketua Penguji Petrus Emanuel De Rozari Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik penentuan sampel menggunakan rumus slovin dan didapatkan sampel berjumlah 88 orang. Dalam melakukan pengumpulan data digunakan metode kuesioner, wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dan moderat regression analysis. Proses perhitungan data menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini melalui pengujian hipotesis secara parsial dan simultan menunjukan bahwa variabel program kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas karyawan. Hasil penelitian juga menunjukan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan atau tidak memoderasi pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap loyalitas karyawan akan tetapi variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan memoderasi hubungan antara lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas karyawan. Kontribusi perubahan variabel loyalitas karyawan yang disebabkan oleh variabel program kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja non fisik sebesar 61,3%. Kata Kunci : Program Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Loyalitas Karyawan