Lupita Claudia Nalun Pangga Pengarang LINDA LOMI GA Dosen Pembimbing 2 HERLY MATHELDA OEMATAN Dosen Pembimbing 1 Linda Lomi Ga Penguji 1 Herly Mathelda Oematan Ketua Penguji Sarinah Joyce Margaret Rafael Penguji 2

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen dan sistem reward terhadap kinerja manajerial. Obyek dari penelitian ini adalah PT. PLN (Persero) UP3 Cabang Flores Bagian Barat yang berlokasi di Kabupaten Ende, Nusa Tenggara Timur. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Metode yang digunakan adalah uji regresi linear berganda, uji validitas dan reliabilitas, serta uji hipotesis. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner terhadap 60 pegawai yang terdiri dari manajer pimpinan, manajer bagian, supervisor beserta staf pada PT. PLN (Persero) UP3 Cabang Flores Bagian Barat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi manajemen dan sistem reward berpengaruh terhadap kinerja manajerial PT PLN (Persero) UP3 Cabang Flores Bagian Barat. Hasil penelitian ini memperkuat bukti dari penelitian-penelitian sebelumnya bahwa terdapat pengaruh antara sistem informasi akuntansi manajemen dan sistem reward terhadap kinerja manajerial Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Reward, Kinerja Manajerial