ANASTASIA RETNO NDAHUR Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 2 Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si Penguji 2 Dr. Frengky Dupe,M.Si Ketua Penguji

Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kopdit Pintu Air Cabang Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana pelatihan,dan kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kopdit Pintu AirCabang Kupang? (2). Apakah pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kopdit Pintu Air CabangKupang?Tujuan dari penelitian ini adalah (1). untuk menganalisis danmendeskripsikan pelatihan dan kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP)Kopdit Pintu Air Cabang Kupang. (2). Untuk menganalisis dan mendeskripsikanpengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP)Kopdit Pintu Air Cabang Kupang.Hasil penelitian mengemukakan bahwa (1). Pelatihan pada KoperasiSimpan Pinjam (KSP) Kopdit Pintu Air Cabang Kupang seluruhnya berada padakategori Sangat Baik. (2). Kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP)Kopdit Pintu Air Cabang Kupang secara keseluruhan berada pada kategori cukupbaik. (3). Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanpada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kopdit Pintu Air Cabang Kupang.Dengan demikian perusahaan perlu memperhatikan pelatihan yangdiberikan kepada karyawan agar karyawan lebih efektif dalam melaksanakanpekerjaan. Jika pelatihan yang diberikan bagi karyawan semakin baik makakaryawan akan lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga kinerjakaryawan akan menjadi baik. Kata Kunci: Pelatihan dan Kinerja karyawan