LINDALVA GABRIELA DE FATIMA SOARES Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1 Struce Andriyani Penguji 2

Pengaruh Keterlibatan Karyawan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Pelangi Kupang dibawah bimbingan Dr. Frengky Dupe, M.Si dan Ricky Ekaputra Foeh.,S.Pd.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk a) Mengetahui dan menjelaskan deskripsi tentang keterlibatan karyawan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan pada Hotel Pelangi Kupang. b) Menguji dan menjelaskan pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pelangi Kupang. c) Menguji dan menjelaskan pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Pleangi Kupang. d) Menguji dan menjelaskan keterlibatan karyawan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pelangi Kupang. Sampel penelitian ini diambil menggunakan teknik non probability sampling atau sampel jenuh yaitu seluruh karyawan Hotel Pelangi Kupang sebanyak 32 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan persepsi karyawan terhadap keterlibatan karyawan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan dalam kategori sangat tinggi. Jika dilihat dari besaran skor, maka variabel kinerja karyawan dengan nilai 91,31. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Angka R Square sebesar 0,837 atau 83,7%. Artinya bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel keterlibatan karyawan dan variabel pengalaman kerja dalam persamaan regresi, sedangkan sisanya sebesar 16,3% diterangkan oleh variabel di luar variabel yang dibahas dalam penelitian ini. Kata kunci: Keterlibatan Karyawan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan