ARIEL GERALDO TANAO Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Ketua Penguji Frengky Dupe Penguji 1 Elly Lay Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan; (2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; dan (3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompetensi karyawan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Bank Perkreditan Rakyat Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Penelitian ini bermanfaat untuk memperkarya ilmu pengetahuan mengenai kompetensi karyawan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 42 karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunkan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menggunakan uji t (uji t) menunjukkan bahwa kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4,137 > 1,684) dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,060 > 1,684). Hasil penelitian menggunakan uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa kompetensi karyawan dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (25,928 > 3,2256). Hasil penelitian menggunakan uji Adjusted R Square menunjukkan bahwa kontribusi variabel kompetensi karyawan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 54,9% sedangkan 45,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Dari hasil analisis tersebut, pihak PT. Bank Perkreditan Rakyat Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan dan meningkatkan kompetensi dan kepemimpinan transformasional sehingga kinerja karyawan dapat terlaksana dengan baik. Kata Kunci: Kompetensi Karyawan, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan