ANDRIANI KORSINI AMIN Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana motivasi dan kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El Tari Kupang dan apakah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El Tari Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi dan kinerja kerja karyawan pada PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El Tari Kupang dan serta untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El Tari Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 46 responden pada PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El Tari Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang dilakukan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS V25. Hasil analisis deskriptif menunjukkan motivasi yang dimiliki karyawan PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El Tari Kupang secara keseluruhan berada pada kategori sangat baik, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dinyatakan dengan besarnya nilai thitung (7,719) > ttabel (1,680) atau nilai signifikan (0,000)<(0,05). Variabel motivasi dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Indonesia Bandara El Tari Kupang. Pada hasil uji koefisien determinasi diketahui bahwa R2 (R Square) yang diperoleh adalah 0,659 atau 65,9% artinya bahwa variabel motivasi mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 65,9% sedangkan sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi oleh variabel lain sehingga bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel-variabel lain seperti disiplin, kompensasi, kepemimpinan, budaya organisas, dan pelatihan. Kata kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan