PETWIN KEVINTRO BILITANA Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1 Struce Andriyani Penguji 2

Penilitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan tanggapan karyawan tentang kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swastisari Kupang (2) Untuk menguji dan menjelaskan kompenasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swastisari Kupang (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swastisari Kupang (4) Untuk menguji dan menjelaskan kompensasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swastisari Kupang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 34 responden pada KSP Kopdit Swastisari Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS V.26. Berdasarkan Hasil analisis deskriptif menunjukan variabel kompensasi (X1) berada pada kategori Sangat Baik (88.94), lingkungan kerja non fisik (X2) berada pada kategori sangat baik (81.23), dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (85.61) Hasil analisis regresi menunjukan bahwa hasil dari uji t variabel kompensasi (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 3,278 dan nilai signifikannya sebesar 0,002, karena nilai signifikan variabel kompensasi 0,002 lebih kecil dari alpha 0,05 (p1,694) maka variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hipotesis 1 diterima. Hasil dari uji t variabel ligkungan kerja non fisik (X2) t hitung sebesar 4,888 serta nilai ttabel sebesar 1,694 (df = 34-2). Karena nilai signifikansi variabel lingkungan kerja non fisik (0,000) lebih kecil dari 0,05 (p < α) dan thitung lebih besar dari ttabel (4,888 > 1,694), maka lingkungan kerj anon fisik (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Hipotesis 2 diterima. Berdasrkan hasil uji f yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 4,776 dan nilai F tabel sebesar 3,29. Karena nilai signifikansi (0,000) lebih kecil dari alpha 0,05 dan Fhitung lebih besar dari Ftabel (4,776 > 3,29), kompensasi (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis 3 diterima. Hasil dari r square (R2) sebesar 0,555 berarti bahwa sekitar 55,5% variasi dalam kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik sebesar 55,5% dan sisanya 44,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja Non fisik, Kinerja Karyawan.