YULCE SELFIANCE LADO MAU Pengarang JACOBA DAUD NIGA Dosen Pembimbing 1 Theny I. B. Kurniati Pah Dosen Pembimbing 2 Jacoba Daud Niga Ketua Penguji Theny I. B. Kurniati Pah Penguji 1 Aspri Budi Oktavianto Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan Lurah Liliba dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jenis Penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Informan berjumlah 15 orang, menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi, digunakan untuk mengumpul data. Teknik analisis data menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, dalam hal sikap dan perilaku Lurah dimana lurah harus sering berada di tempat sehingga masyarakat yang membutuhkan beliau tidak harus menunggu untuk mendapatkan pelayanan, karena dengan adanya kebiasaan yang dilakukan Lurah maka pegawaipun akan menganggap itu menjadi hal-hal yang bisa diikuti. Oleh karena itu Lurah harus mampu memberikan contoh nyata dalam hal sikap dan perilaku. Kedua, secara strategi Lurah sendiri tidak memiliki strategi yang tepat, namun pegawai memiliki kepekaan terhadap tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh Lurah, sehingga semuanya bisa berjalan tanpa harus menunggu arahan ataupun perintah. Ketiga, kualitas pelayanan yang diberikan sudah tepat, namun masih ada kendala yang sering terjadi, dimana masyarakat masih sulit untuk bertemu secara langsung dengan Lurah itu sendiri, yang dimana masyarakat itu harus mendapatkan pelayanan secara langsung. Selain kualitas pelayanan ada juga kecepatan waktu dalam memberikan pelayanan administrasi masih kurang karena fasilitas sarana dan prasarana yang masih minim. Sehingga Lurah dan pegawai disini harus berusaha untuk memberikan yang terbaik, walaupun adanya keterbatasan terkait sarana maupun prasarana yang ada, semuanya harus mampu berjalan dengan baik dan tepat sasaran. Yang terakhir yaitu mengenai pencapaian tujuan, Lurah dan pegawai di kelurahan Liliba mampu menacapai tujuannya dengan baik, sehingga semua jajaran Kecamatan dan juga Walikota memberikan penghargaan sebagai (Kelurahan Tanggu) itu dikarenakan mempunyai pengendalian yang baik. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai