YUNI CANTIKA PUTRIA UDJU TADE Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Frengky Dupe Penguji 1 Elly Lay Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan kompensasi, pengembangan karir dan loyalitas karyawan pada CV Nam cabang Lasiana. (2) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada CV Nam cabang Lasiana.. (3) Untuk menguji dan menjelaskan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada CV Nam cabang Lasiana.. (4) Untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi, pengengmbangan karir dan loyalitas karyawan pada CV Nam cabang Lasiana. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 38 responden pada CV Nam cabang Lasiana. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara,. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS 27. Hasil analisis deskriptif menunjukkan persepsi karyawan terhadap kompensasi dalam kategori baik dan pengembangan karir dalam kategori baik serta loyalitas karyawan dalam kategori sangat baik. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Angka R square sebesar 0,652 atau 65,2%. Artinya, bahwa variabel loyalitas karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan pengembangan karir dalam persamaan regresi, sedangkan sisanya sebesar 34,8% diterangkan oleh variabel diluar variabel yang dibahas dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi. Berdasarkan hasil analisis tersebut, pihak CV Nam Kupang diharapkan untuk mengelola dan mempertahankan kompensasi dan pengembangan karir sehingga loyalitas karyawan meningkat. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan agar mempertimbangkan variabel-variabel lain yang juga berpotensi mempengaruhi loyalitas karyawan, seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan