MAXIMILIANA DEIFLORA LENGARI Pengarang Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si Penguji 2

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah (1) bagaimana tanggapan karyawan tentang kompetensi dan kinerja pada koperasi serviam penfui kupang (2)apakah kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada koperasi serviam penfui kupang . Sedangkan yang menjadi tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan menjelaskan kompetensi dan kinerja karyawan pada koperasi serviam penfui kupang(2)untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada koperasi serviam penfui kupang. Populasi pada penelitian ini adalah jumlah karyawan yang bekerja pada koperasi serviam penfui sebanyak 30 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel untuk melihat kompetensi terhadapa kinerja. karyawannya, sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif Kuantitatif dan Analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil analisis Deskriptif menunjukan kompetensi pada Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang secara keseluruan berada pada kategori sangat baik (84,5), Sementara untuk analisis Deskriptif kinerja karyawan secara keseluruhan berada pada kategori sangat baik (81,5), berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana (Y=22,242+0,614X) dan Berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji t, dimana nilai thitung lebih besar dari ttabel (7.975>1,701) dan nilai signifikan lebih kecil dari alpha (0,000<0.05), sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Di Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang Berdasarkan hasil uji adjust R squad menunjukan bahwa 69,4% variasi yang terjadi terhadap tinggi rendahnya kinerja karyawan di sebabkan oleh kompetensi, sedangkan 30,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti motivasi kerja,lingkungan kerja,kepemimpinan dan budaya kerja