PUTRI JELIA BANI Pengarang Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Dosen Pembimbing 2 Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Ketua Penguji Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 1 Dr. Frans Gana, M.Si Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk a)Untuk mengetahui dan menjelaskan tanggapan karyawan terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan KSP.Kopdit Sehati Ba,a . b) Untuk menguji dan menjelaskan Budaya Organisasiberpengaruh terhadap Kinerja Karyawan KSPKopdit Sehati Ba,a. Sampelpenelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Sehati Ba,a. Sampel diambil sebanyak32 orang responden. Teknik analisis yang digunakan Analisis Deskriptif danAnalisis Regresi Sederhana.Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel budaya organisasiberada pada kategori baik (72,3%) dan kinerja karyawan berada pada kategoribaik (75,6%). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa hasil dari uji t variabelbudaya organisasi (X) sebesar sebesar 0,808 dan nilai sig sebesar 0,000 yangartinya nilai siginifikansi < 0,05 (α=5%). Hasil pengujian koefisien determinasimenunjukkan nilai korelasi/ hubungan (R) sebesar 0,945 dan koefisiendeterminasi (R 2) sebesar 0,892. Sehingga dari nilai tersebut dapat dijelaskanbahwa sebesar 89,2% Kinerja Karyawan pada Kopdit Sehati Ba,a dipengaruhioleh variabel Budaya Organisasi sedangkan sisanya 10,8% dipengaruhi olehfaktor-faktor lain di luar penelitian ini yaitu lingkungan kerja , kepuasan kerja dandisiplin kerja, dan juga saran bagi peneliti selanjutnya untuk meneliti. Dari hasilanalisistersebut, maka pihak KSP Kopdit Sehati Ba,a perlu mempertahankan danmeningkatkan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan dapat terlaksana secaraefektif dan efisien.