YUNITI MAKDALENA PONG Pengarang Elly Lay Dosen Pembimbing 2 Dr. Frans Gana M.Si Dosen Pembimbing 1 Drs. Soleman D. Nub Uf, M. Si Penguji 2 Dr. Frans Gana, M.Si Ketua Penguji Dr. Elly Lay, M.Si - 19620515 198901 1 001 Penguji 1

Penelitian ini berjudul Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aneka Niaga, yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana persepsi karyawan tentang disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT.Aneka Niaga dan apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Aneka Niaga. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan persepsi karyawan tentang disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT.Aneka Niaga dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Aneka Niaga. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 73 responden atau seluruh karyawan pada PT. Aneka Niaga. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisi statistik deskriptif dan analisi regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS versi 21. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukan bahwa disiplin kerja berada pada kategori sangat tinggi (88,14) dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi (86,93). Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukan bahwa hasil dari uji (t) variabel disiplin (X) terhitung sebesar 9,949 sedangkan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat alfa yang digunakan yaitu 0,05 (5%). Berdasarkan hasil uji (t) maka secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan R square menunjukan kontribusi pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 58,2% sedangkan 41,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Oleh karena itu, peneliti selanjutnya dapat meneliti lebih lanjut variabel-variabel lain yang berpengaruh terhadap variabel lain. Dari hasil analisis tersebut pihak PT. Aneka Niaga diharapkan dapat mempertahankan disiplin kerja karyawan agar kinerja karyawan tidak menurun.