YUNITI XANFRANSIN NATUN Pengarang RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Frengky Dupe Penguji 2 Elly Lay Ketua Penguji Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1

Penelitian ini dilakukan di PT Aneka Niaga Kupang. Masalah dalam penelitian ini adalah 1). Bagaimana persepsi karyawan tentang motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT Aneka Niaga Kupang? 2). Apakah motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Niaga Kupang? . Tujuan penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui dan menjelaskan persepsi karyawan tentang motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT Aneka Niaga Kupang. 2). Untuk mengkaji dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Niaga Kupang. Untuk mencapai tujuan penelitian ini maka sampel yang digunakan sebagai responden sebanyak 73 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, dokumentasi, wawancara dan observasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS 21. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi karyawan tentang motivasi kerja berada pada kategori sangat baik dan persepsi karyawan tentang kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh positif dan signifakan terhadap variabel terikatnya. Angka R square sebesar r 0,546 atau 54,6%. Artinya, bahwa variasi yang terjadi terhadap tinggi rendahnya kinerja karyawan disebabkan oleh variabel motivasi kerja (X), sedangkan sisa 45,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini yaitu beban kerja, disiplin kerja,etos kerja,kepuasan kerja,lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan