NICKY MEILANIA IRENI TUNGGA Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 Ricky E. Foeh, S.Pd, MM Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Penguji 2 Ricky E.Foeh, S.Pd, MM Penguji 1 Dr. Frengky Dupe,M.Si Ketua Penguji

Tujuan yang diangkat dalam penelitian ini adalah 1).Untuk mengetahui dan menjelaskan persepsi Karyawan terhadap disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan pada UD. Cahaya Kasih di Kelurahan Naibonat Kabupaten Kupang. 2). Untuk menguji dan menjelaskan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Kasih. 3) Untuk menguji dan menjelaskan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Kasih. 4) Untuk menguji dan menjelaskan apakah disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Cahaya Kasih. Pengumpulan data adalah Kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 21. Menggunakan teknik sampel jenuh yaitu 30 orang. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa disilin kerja da berada pada kategori sangat tinggi, budaya organisasi berada pada kategori sangat tinggi, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) pada uji hipotesis (uji t) terdapat hasil secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) pada uji hipotesis (uji t) terdapat hasil variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) pada hasil uji f diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan dan budaya organisasi secara simultan memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran kepada UD. Cahaya Kasih Kabupaten kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi sehingga kinerja karyawan semakin meningkat.