ASRIYANTI RIWU Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mendeskripsikan kompetensi dan kinerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang (2) untuk menganalisis pengaruh kompentensi terhadap kinerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 48 responden pada Kristal Hotel Kupang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisi deskriptif dan regresi linear sederhana menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kompetensi berada pada kategori Baik (78,72%) dan kinerja karyawan berada pada kategori Sangat Baik (80,06%). makna hal ini bermakna bahwa variabel kompetensi menunjukan pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan pada Kristal Hotel Kupang. Hasil analisis pengujian koefisien determinasi bahwa Kompetensi pada Kristal Hotel Kupang yang diperoleh adalah sebesar 0,372 artinya 37,2%, sedangkan 62,8% dijelaskan oleh variabel lain yang disarankan oleh peneliti untuk penelitian selanjutnya antara lain, kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, beban kerja, stres kerja dan sebagainya yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini (Coulter 2018). Oleh karena itu, Kristal Hotel Kupang perlu terus meningkatkan Kompetensi agar manajemen Kristal Hotel Kupang memperkuat pengembangan kompetensi melalui pelatihan berkala dan program peningkatan kapasitas. Agar kompetensi dapat tercapai dengan baik maka perlu adanya pelatihan teknis dan pengembangan keterampilan kerja agar karyawan lebih percaya diri dan puas terhadap hasil kerjanya. Selain itu, penting bagi manajemen untuk memberikan pendampingan dan menetapkan target kerja yang realistis serta menyediakan dukungan yang memadai, guna membantu karyawan menyelesaikan tugas tepat waktu dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Karyawan.