JESIKA TRIANANDA SARONG Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Penguji 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan di Koperasi Tanaoba Lais Manekat (TLM) Cabang Kantor Pusat Kota Soe. (2) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Tanaoba Lais Manekat (TLM) Cabang Kantor Pusat Kota Soe. (3) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Tanaoba Lais Manekat (TLM) Cabang Kantor Pusat Kota Soe. (4) untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Tanaoba Lais Manekat (TLM) Cabang Kantor Pusat Kota Soe. Untuk mencapai tujuan tersebut dipilih sampel sebanyak 43 responden pada Koperasi Tanaoba Lais Manekat (TLM) Cabang Kantor Pusat Kota Soe. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, OBservasi, Wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS 30 Hasil analisis deskriptif kuantitatif menunjukkan persepsi karyawan terhadap mendeskripsikan Kompensasi dalam kategori sangat baik, motivasi dalam kategori sangat baik dan kinerja karyawan dalam kategori sangat baik. Berdasarkan analisis data statistik, hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji f menunjukkan secara simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Berdasarkan adjust R squer menunjukkan kontribusi variabel kompensasi, motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 92,8% dan sisanya 7,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.Faktor lain yang di rujuk adalah Gaya kepemimpinan, lingkungan fisik dan keterlibatan karyawan. Disarankan bagi Koperasi Tanaoba Lais Manekat (TLM) Cabang Kantor Pusat Kota Soe untuk terus memberikan apresiasi kerja yang tinggi pada karyawan agar karyawan terus bekerja dengan penuh semangat,selalu melakukan pekerjaan bersama-sama agar menghasilkan pekerjaan yang baik dan karyawan harus mampu menyelesaikan tugas atau target yang diberikan juga mengutamakan hasil kerja yang bermutu. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan