ANIA LAU Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frengky Dupe Ketua Penguji Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1

Tujuan yang diangkat dalam penelitian ini adalah 1)Untuk mengetahui dan menjelaskan deskrpsi tanggapan karyawan tentang gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan kinerja karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui, (2) Untuk menguji dan menjelaskan gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui, (3) Untuk menguji dan menjelaskan Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui, (4) Untuk menguji dan menjelaskan gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Pengumpulan data adalah Kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 21. Menggunakan teknik sampel jenuh yaitu 30 orang. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Pastisipatif berada pada kategori baik, Kompensasi berada pada kategori sangat baik, dan kinerja karyawan berada pada kategori baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) pada uji hipotesis (uji t) terdapat hasil secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) pada uji hipotesis (uji t) terdapat hasil variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) pada hasil uji f diketahui bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kompensasi secara simultan memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran KSP Credit Union Serviam Penfui Kupang diharapkan untuk selalu mempertahankan Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kompensasi sehingga kinerja karyawan semakin meningkat. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi, Kinerja Karyawan.