SONYA RITA MAGDALENA NAHAK Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Frans Gana Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Penguji 2

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui motivasi dan retensi karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Nasari Kota Kupang, (2) Untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap retensi karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Nasari Kota Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Nasari Kota Kupang yang berjumlah 31 karyawan. Jenis datanya adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan studi dokumen. Kemudian data yang terkumpul di analisis menggunakan Software Statistic Product and Service Solution (SSPS 25.0.0.0) dengan teknik analisis data regresi linier sederhana. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) Motivasi dan Retensi Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Nasari Kota Kupang tergolong pada kategori sangat baik, (2) Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Nasari Kota Kupang. Dengan demikian ketika kondisi motivasi baik, maka retensi karyawan akan meningkat. Kemudian Saran bagi Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Nasari Kota Kupang perlu lebih meningkatkan motivasi berkaitan dengan kesejahteraan dasar karyawan dimana perusahaan melakukan evaluasi berkala terhadap karyawan agar setiap kebijakan yang diterapkan benar benar tepat sasaran dan mampu mendorong motivasi kerja yang lebih optimal Kemudian dari retensi karyawan berkaitan dengan sistem penghargaan dimana bisa meningkatkan penghargaan yang cukup adil dan menyeluruh agar karyawan merasa dihargai, sehingga dapat meningkatkan retensi antar sesama karyawan. Hasil analisis R square 87,5% dan sisanya 12,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang selanjutnya diganti diteliti oleh peneliti lain seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja, pengembangan karir, penghargaan, komitmen organisasi. Kata Kunci : Motivasi, Retensi Karyawan