Deryl Sinlaeloe Pengarang Ari Data Dosen Pembimbing 1 Markus Umbu Kalola Yewang Dosen Pembimbing 2 Ari Data Penguji 1 Rolens E. H. Riwu Manu Ketua Penguji Markus Umbu Kalola Yewang Penguji 2

Riset ini di latarbelakangi oleh kinerja karyawan yang rendah. Tujuan utama riset ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada Perumda Air Minum Kabupaten Kupang. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatori (explanatory research). Populasi di dalam penelitian ini adalah 202 karyawan, dengan sampel sebanyak 67 karyawan yang dipilin menggunakan teknik sampel sampling insidental. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi dan wawancara. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji-t, uji-F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara itu hasil uji-F mengindikasikan bahwa secara simultan, motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu dapat disimpulkan, variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, baik secara individu maupun bersamaan di Perumda Air Minum Kabupaten Kupang. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan