ANTONIA L.B KULIS T Pengarang FRENGKY DUPE Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Frengky Dupe Penguji 1 Elly Lay Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 2

Tujuan yang diangkat dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan menjelaskan deskripsi tanggapan karyawan tentang lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja dan kinerja karyawan Hotel Sotis Kupang. (2) Untuk menguji dan menjelaskan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Sotis Kupang. (3) Untuk menguji dan menjelaskan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Sotis Kupang. (4) Untuk menguji dan menjelaskan lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Sotis Kupang. Pengumpulan data adalah kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan SPSS Versi 21. Menggunakan Teknik proporsional strata random sampling dengan responden 43 orang. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik berada pada kategori sangat baik, motivasi kerja berada pada kategori sangat baik, dan kinerja karyawan yang berada pada kategori sangat baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) pada uji hipotesis ( uji t) terdapat hasil secara persial variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) pada uji hipotesis ( uji t ) terdapat hasil variabel hasil variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan sikgnifikan terhadap kinerja karyawan. 3) pada hasil uji f diketahui bahwa variabel lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja secara simultan memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disarankan agar manajemen Hotel Sotis Kupang terus meningkatkan lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja karyawan, karena keduanya terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Upaya ini dapat dilakukan melalui komunikasi yang baik, suasana kerja yang kondusif, penghargaan, serta pengembangan karier yang berkelanjutan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan