Delsiana Osi Seran Pengarang KORNELIS LETELAY Dosen Pembimbing 2 TIWUK WIDIASTUTI Dosen Pembimbing 1 Bertha Selviana Djahi Penguji 2 Yelly Yosiana Nabuasa Ketua Penguji Clarissa Elfira Amos Pah Penguji 1

Seleksi pelatih pencak silat merupakan salah satu langkah yang dilakukan oleh organisasi THSTHM Ranting Kleseleon untuk meningkatkan kualitas latihan anggotanya. Kinerja anggota yang baik sangat berpengaruh terhadap pencapaian organisasi secara keseluruhan. penelitian ini bertujuanmengatasi kendala dalam proses seleksi pelatih pencak yang sebelumnya dilakukan secara manualmelalui mekanisme voting, karena tidak menilai kemampuan calon pelatih secara objektif.Akibatnya, pelatih yang terpilih belum tentu memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuaidengan kebutuhan organisasi, sehingga berdampak pada penurunan kualitas latihan, semangatanggota, dan perkembangan organisasi. Untuk itu, dibangun Sistem Pendukung Keputusan (SPK)dengan menerapkan metode VIšekriterijumsko KOmpromisno Rangiranje (VIKOR). Seleksi pelatidi THS-THM Ranting Kleseleon dilakukan setiap dua tahun sekali, dengan empat kriteria utama,yaitu pemanasan, jurus, pernapasan, dan masa keanggotaan. Sistem ini dirancang untuk membantuketua ranting dalam membuat keputusan secara lebih akurat dan objektif. Hasil penilaian terhadap35 calon pelatih pada tahun 2025, sistem berhasil memilih Alternatif 4 sebagai pelatih dengan nilaiQi sebesar 0, yang merupakan nilai terkecil karena dalam metode VIKOR semakin kecil nilai Qi,semakin baik alternatif tersebut. Pengujian User Acceptance Testing (UAT) yang dilakukan pada 36responden dengan hasil 98,2%, serta hasil pengujian blackbox mencapai 100%. Sistem yangdikembangkan ini diharapkan dapat meningkatkan objektivitas dan keadilan dalam penilaian pelatihpencak silat pada THS-THM Ranting Kleseleon. Kata Kunci : Pelatih Pencak Silat, Metode VIKOR, THS-THM Ranting Kleseleon.