ANGELINA FITRIYANI BANASE Pengarang ROLLAND EPAFRAS FANGGIDAE Dosen Pembimbing 1 Ria E.I Nafiie Dosen Pembimbing 2 Ni Putu Nursiani Penguji 2 Rolland Epafras Fanggidae Ketua Penguji RIA E NAFIE Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kota Kupang, serta untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data di lapangan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan SPSS V.22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Adjusted R Square menunjukan kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 56,7% sedangkan 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar fokus penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan