Kurniawan Pratama Syaban Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Elly Lay Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Elly Lay Ketua Penguji Struce Andriyani Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui, menguji dan menjelaskan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pada CV. Bangau Putih Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuisioner, observasi, dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linear Sederhana dengan menggunakan SPSS versi 27. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berada pada kategori Sangat baik (92.1), dan kinerja berada pada kategori Sangat baik (94.9). Berdasarkan uji regresi diperoleh nilai konstanta adalah 17,190. Artinya apabila Gaya Kepemimpinan Transformasional diasumsikan nol (0), maka besarnya Kinerja Karyawan adalah 17,198. Dengan demikian hipotesis pada penelitian ini berbunyi variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan R Square menunjukkan kontribusi variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 40,5% sedangkan 59,5% dijelaskan oleh variabel lainnya diluar model penelitian ini, yaitu Lingkungan Kerja, Lama Waktu Kerja, Kompensasi, dan Motivasi. Dari hasil analisis tersebut, pihak CV. Bangau Putih Kupang, Diharapkan kepada pimpinan untuk lebih meningkatkan keterampilan dan tanggung jawab yang telah ditetapkan untuk memenuhi kemampuan kinerja maksimal. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan