Remrand Aditya Adoe Pengarang RICKY EKAPUTRA FOEH Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Ricky Ekaputra Foeh Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui, menguji dan menjelaskan pelatihan kerja terhadap kinerja pada PT Bank Mandiri Taspen Cabang Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuisioner, observasi, dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 karyawan. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linear Sederhana dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa pelatihan kerja berada pada kategori Sangat baik (86.27), dan kinerja berada pada kategori Sangat baik (86.82). Berdasarkan uji regresi diperoleh nilai konstanta adalah 2,930. Artinya apabila Pelatihan Kerja diasumsikan nol (0), maka besarnya Kinerja Karyawan adalah 2,930. Dengan demikian hipotesis pada penelitian ini berbunyi variabel pelatihan kerja, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan R Square menunjukkan kontribusi gaya variabel pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 80% sedangkan 20% dijelaskan oleh variabel lainnya diluar model penelitian ini, yaitu Lama waktu kerja, Tingkat Pengetahuan dan Penguasaan terhadap pekerjaan.. Dari hasil analisis tersebut, pihak PT Bank Mandiri Taspen Cabang Kupang, Diharapkan kepada pimpinan untuk lebih meningkatkan keterampilan dan tanggung jawab yang telah ditetapkan untuk memenuhi kemampuan kinerja maksimal. Kata Kunci : Pelatihan Kerja dan Kinerja Karyawan