DILVEN MARIO BOLLU Pengarang Ari Data Dosen Pembimbing 1 Alfridus Mau Manek Dosen Pembimbing 2 Rolens E H Riwu Manu Ketua Penguji Ari Data Penguji 1 Alfridus Mau Manek Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi, serta menguji pengaruh keduanya terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 8 Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai yang berjumlah 55 orang, terdiri dari 36 ASN dan 19 Non-ASN. Teknik analisis data yang digunakan mencakup regresi linear berganda, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi (R²) Hasil observasi selama empat bulan menunjukkan adanya beberapa kesenjangan dalam kinerja pegawai, seperti keterlambatan masuk kelas (25%), kehadiran belum optimal (89%), dan kepulangan lebih awal (20%). Hal ini mengindikasikan perlunya perbaikan dalam kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi. Hasil uji-t dan uji-F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R² sebesar 0,540 menunjukkan bahwa 54% variabel kinerja dipengaruhi oleh kedua faktor tersebut. Penelitian ini diharapkan memberi kontribusi teoritis dan praktis dalam peningkatan kinerja pegawai Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai