RISKA APRIANI TANEO Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Elly Lay Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian dilaksanakan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang kupang. Masalah dalam penelitian adalah (1) Bagaimana persepsi karyawan tentang pelatihan dan kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang. (2) Apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui persepsi karyawan tentang kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang, (2) Untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang yang berjumlah 55 orang karyawan. Jenis datanya dalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan studi dokumen. Kemudian data yang terkumpul di analisis menggunakan Sofware Stastic Product And Service Solution (SSPS 27.0.0) dengan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil penelitian menemukan bahwa (1) Pelatihan dan Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang tergolong pada kategori sangat baik, (2) Pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Dengan demikian ketika pelatihan rutin dilakukan maka Kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Kupang akan semakin meningkat. Kemudian saran bagi PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang perlu mengadakan pelatihan secara rutin bagi karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kupang agar setiap karyawan mempunyai kemampuan dan kompetensi dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan