MARIA DEFRINA NESA NAGA Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Frans Gana Penguji 2 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mendeskripsikan lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kinerja karyawan pada PT. Aneka Niaga Kupang, (2) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Aneka Niaga Kota Kupang, (3) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Aneka Niaga Kota Kupang, (4) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Aneka Niaga Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aneka Niaga Kota Kupang yang berjumlah 73 orang. Jenis datanya adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, obbservasi, dan dokumentasi. Kemudian data yang terkumpul di analisis menggunakan Sofware Stastic Product And Service Solution (SSPS 30.0.0.0) dengan teknik analisis data regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja fisik berada pada kategori sangat baik (88%) dan lingkungan kerja non fisik berada pada kategori sangat baik (88%) serta kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik (88%). Berdasarkan hasil analisis regresi, hasil dari uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai R square menunjukan kontribusi variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,704 atau 70,4%. Artinya variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja fisik dan non fisik sedangkan sisanya sebesar 29,6% yang dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan