SANCI MANU Pengarang Markus U. K. Yewang Dosen Pembimbing 2 Ari Data Dosen Pembimbing 1 Yeheskial Nggandung Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai yang disebabkan oleh motivasi kerja yang belum optimal. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 138 orang, Sampel penelitian diambil sebanyak 58 orang, ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil data penelitian dikumpulkan dengan cara: observasi, wawancara, dokumentasi, kuesioner. Data analisis dikumpulkan menggunakan analisis regresi linear sederhana, untuk mengukur pengaruh langsung variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, dilakukan uji prasyarat statistik, seperti uji normalitas, uji linearitas, dan uji heteroskedastisitas, untuk memastikan kelayakan data dalam model regresi. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk mengukur signifikansi pengaruh, dan koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Alat yang digunakan untuk analisis penelitian yakni software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang. Artinya, semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki pegawai, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai