Samian Hilmi Nuhad Pengarang Dr. Rolland E. Fanggidae, Dosen Pembimbing 1 Ria E.I. Nafie Dosen Pembimbing 2 Rolland Epafras Fanggidae Penguji 1 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji Ria E.I. Nafie Penguji 2

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan program pelatihan, pengembangan dan kinerja karyawan pada PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT, (2) Untuk mengetahui program pelatihan terhadap kinerja karyawan PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT, (3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan terhadap kinerja karyawan PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT, (4) Untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Nusa Daya Unit Layanan NTT. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 49 karyawan. Teknik analisis ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel Pelatihan berada pada kategori sangat tinggi, Pengembangan berada pada kategori sanggat tinggi, dan Kinerja Karyawan berada pada kategori sangat tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan Pelatihan dan Pengembangan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang didukung oleh hasil analisis koefesien determinasi dengan kemampuan variabel Pelatihan dan variabel Pengembangan dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif kuat. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan