REMALYA PRATIWI ASADAMA Pengarang NI PUTU NURSIANI Dosen Pembimbing 1 RIA E NAFIE Dosen Pembimbing 2 Ni Putu Nursiani Ketua Penguji Rolland Epafrans Fanggidae Penguji 2 Ria E.I. Nafie Penguji 1

Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Nusa Daya Ulp Kalabahi yang berfokus pada karyawan pekerja lapangan Ulp Kalabahi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk meneliti seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu suatu rumusan masalah yang bersifat menanyakan hubungan dua variabel atau lebih, penelitian kuantitatif akan membentuk hubungan sebab akibat, antara variabel bebas dan variabel terikat, metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, penggumpulan data menggunakan instrumen penelitian. Analisis data bersifat kuantitatif juga sebagai teknik pengambilan sampel pada Pt. Pln Nusa Daya Ulp Kalabahi menggunakan kuesioner, dokumentasi, observasi. Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 27. Hasil penelitian yang diolah menerangkan bahwa hasil analisis deskriptif menunjukan capaian skor pada variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi berada pada kategori penilaian sangat baik, artinya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi yang diterapkan pada PT. PLN Nusa Daya Ulp Kalabahi sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan. Hasil uji t menunjukan variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Nusa Daya Ulp Kalabahi. Hasil ini diperkuat dengan hasil analisis koefisien determinasi menunjukan variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi memengaruhi kinerja karyawan pada PT. PLN Nusa Daya Ulp Kalabahi relatif kuat. Kata Kunci: Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Kompensasi, Kinerja Karyawan