Andini Mustika Pengarang DERWIN RONY SINA Dosen Pembimbing 2 YELLY YOSIANA NABUASA Dosen Pembimbing 1 Yulianto Triwahyuadi Polly Penguji 2 Tiwuk Widiastuti Penguji 1 Nelci D. Rumlaklak Ketua Penguji

Kualitas tenaga kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas industri, karena karyawan yang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang memadai dapat mendorong kemajuan perusahaan. UD. Sang Surya Larantuka, sebagai usaha kecil menengah dengan jumlah karyawan sebanyak 50 orang pada tahun 2024, setiap tahunnya UD. Sang Surya melakukan penilaian kinerja untuk menentukan karyawan terbaik yang diberikan penghargaan berupa sertifikat dan bonus. Namun, pemilihan karyawan terbaik selama ini masih dilakukan secara manual dan subjektif, hanya mengandalkan pengamatan langsung pimpinan tanpa indikator yang terukur serta belum didukung sistem penilaian terdokumentasi. Kondisi ini menyebabkan penilaian menjadi kurang akurat dan berpotensi menimbulkan ketidakadilan, terutama dengan jumlah karyawan yang cukup banyak. Penelitian ini bertujuan membangun sistem pendukung keputusan untuk menentukan karyawan terbaik di UD. Sang Surya Larantuka dengan metode Profile Matching. Ada 6 kriteria, yaitu masa kerja, prestasi kerja, cepat tanggap, tanggung jawab, kehadiran, dan kerja sama, yang masing-masing dilengkapi 5 subkriteria. Data alternatif yang digunakan adalah 50 karyawan tahun 2024. Hasil akhir menunjukkan karyawan terbaik memperoleh nilai tertinggi 4,85. Pengujian sistem menggunakan metode User Acceptance Test (UAT) dari enam responden menghasilkan nilai persentase, yaitu 93,33% pada variabel desain, 91,11% kemudahan, 94,44% efisiensi, dan 93,33% fungsi. Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Karyawan, UAT.