SEFLIN ANDRIANI NALLE Pengarang KORNELIS LETELAY Dosen Pembimbing 1 YELLY YOSIANA NABUASA Dosen Pembimbing 2 Yulianto Triwahyuadi Polly Penguji 2 Tiwuk Widiastuti Ketua Penguji Meiton Boru Penguji 1

Pekerjaan merupakan aktivitas utama manusia yang dilakukan untuk memperoleh penghasilan. Informasi lowongan kerja sering kali dicari melalui berbagai media. Namun, keakuratan dan kecepatan penyampaian informasi menjadi tantangan tersendiri. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang memiliki fungsi dalam menyelenggarakan informasi pasar kerja, tetapi proses penyampaian informasi lowongan kerja masih dilakukan secara manual, yaitu dengan menempel informasi pada papan pengumuman dan menyebarkan informasi melalui akun media sosial (story) pribadi milik pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem informasi lowongan kerja berbasis web bagi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Kupang. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah metode Waterfall dengan teknik pengumpulan data melalui studi pustaka, observasi, dan wawancara. Sistem ini dirancang untuk digunakan oleh tiga jenis pengguna, yaitu admin, pemberi kerja, dan pencari kerja. Pengujian sistem dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang terdiri atas 20 pemberi kerja dan 20 pencari kerja (10 laki-laki dan 10 perempuan), dengan menggunakan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) yang terdiri atas lima variabel. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa Persepsi Kemanfaatan (PU) sebesar 83,25%, Persepsi Kemudahan Penggunaan (PEOU) sebesar 86%, Persepsi Sikap Penggunaan (ATU) sebesar 85%, Persepsi Minat Perilaku Penggunaan (BIU) sebesar 82,25%, dan Persepsi Kondisi Nyata Penggunaan Sistem (AU) sebesar 83,85%. Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa tingkat keyakinan pengguna terhadap sistem mencapai rata-rata 84,05% dengan kategori sangat yakin. Hasil ini menunjukkan bahwa sistem informasi lowongan kerja yang dikembangkan dapat diterima dan digunakan dengan baik oleh pengguna. Kata Kunci : Lowongan Kerja, Metode Waterfall, Sistem Informasi, TAM, Web