Mariano Pinto Amaral Pengarang Dr.Petrus Kase M.Soc.So Ketua Penguji Drs. Rikhardus Seran Klau,M.Si Penguji 1 Dra. Marthina Ragalay, M.Si Penguji 2

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Data penelitian diperoleh melalui survey pada semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berada di Kantor Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Kupang, yaitu berjumlah 73 orang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Dari 73 populasi, 35 yang dijadikan sampel yang mengisi dan mengembalikan kuisioner yang layak untuk dianalisis. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian ini diketahui bahwa : (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas PPKB Kota Kupang; (2) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas PPKB Kota Kupang (3) gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas PPKB kota Kupang; (4) gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 67,20 % dan 32,80 % dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar pimpinan membina dan mengembangkan budaya organisasi dengan efektif, yang dapat dijadikan sebagai strategi untuk menciptakan organisasi sebagai tempat kerja yang menyenangkan, selain itu pimpinan organisasi perlu meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan secara terus menerus terutama dalam hal pengambilan keputusan secara transparan dan selalu melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai