Mikael Trison Rihi Pengarang KHALID KASIM MOENARDY Dosen Pembimbing 1 STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Indri Astuti Penguji 1 Struce Andriyani, S. Sos,MM Penguji 2 Khalid K. Moenardy Ketua Penguji

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasional pada PT.PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur dan manfaat dari penelitian ini adalah untuk mengaplikasikan ilmuilmu yang didapat pada saat kuliah dan memberikan informasi mengenai Komitmen Kepada Pimpinan PT.PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner, observasi dan dokumentasi. Hasil peneltian menunjukan Fhitung =95.699 > 3.20, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya, kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasional (Y). Nilai Thitung kompetensi (X1) terhada komitmen organisasional (Y) adalah (6.720) hal ini berarti Thitung 6.720 < 1.65765 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kompetensi (X1) berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (Y). Nilai Thitung (2.607) hal ini berarti Thitung 2.670 < 1.65765 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya disiplin kerja (X2) berpengaruh signfikan terhadap komitmen organisasional (Y). Disarankan bagi PT.PLN (Persero) untuk meningkatkan Kompetensi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan mampu meneliti factor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasional dengan memilih atau menembah variabel bebas lainnya. Kata kunci: Kompetensi, Disiplin kerja, Komitmen Organisasional