Maria Elisabeth Benu Pengarang Nursalam Dosen Pembimbing 1 Markus Tae, S. Sos., Msi Dosen Pembimbing 2 Dr. Nursalam, M.Si Ketua Penguji Markus Tae, S.Sos,M.Si - 197004152000031 003 Penguji 1 Dr. William Djani, M.Si - 19641014198901 1 001 Penguji 2

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik Cluster random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Data penelitian diperoleh melalui survey pada semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berada di Kantor Bupati Timor Tengah Selatan, yaitu berjumlah 121 orang. Dari 121 populasi, 50 yang dijadikan sampel yang mengisi dan mengembalikan kuisioner yang layak untuk dianalisis. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian ini diketahui bahwa : (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Timor Tengah Selatan; (2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Timor Tengah Selatan (3) gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Timor Tengah Selatan; (4) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 31,40 % dan 68,60 % dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar pimpinan meningkatkan motivasi kerja pegawai dengan memenuhi persyaratan diantaranya beriteraksi sosial satu sama lain yang saling membantu dan membutuhkan sehingga tercipta lingkungan kerja yang nyaman dan tentram. Pemimpin juga harus mampu memberikan dorongan atau semangat motivasi kepada para pegawai guna mencapai kinerja organisasi secara optimal dan dapat menimbulkan dorongan yang positif pegawai dalam bertindak. Selain itu pimpinan organisasi perlu meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan secara terus menerus terutama dalam hal pengambilan keputusan secara transparan dan selalu melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai