Maria Yorispi Hoar Pengarang NI PUTU NURSIANI Dosen Pembimbing 2 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Ni Putu Nursiani Penguji 1 Rolland Epafras Fanggidae Penguji 2 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji

Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan loyalitas secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Bengkel APPeK Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di LSM Bengkel APPeK Kupang yang berjumlah 35 karyawan. Teknik penggumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan analisis deskriptif menemukan bahwa keadaan lingkungan kerja, motivasi kerja, loyalitas, dan kinerja karyawan sangat baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LSM Bengkel APPeK Kupang, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LSM Bengkel APPeK Kupang, kemudian loyalitas tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan LSM Bengkel APPeK Kupang, serta memberikan nilai kontribusi relatif lemah terhadap kinerja karyawan di LSM Bengkel APPeK Kupang. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan