JEMRIS OSINGMAHI Pengarang ROLENS E H RIWU MANU Dosen Pembimbing 1 Yeheskial Nggandung Dosen Pembimbing 2 Rolens E H Riwu Manu Ketua Penguji Yeheskial Nggandung Penguji 1 Jacob Abolladaka Penguji 2

Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan permisif berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan di PT Skay Cabang Kupang. Populasi dalam penilitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT Skay Cabang Kupang. Sampel yang digunakan sebanyak 15 responden. Data dikumpulkan mengunakan konsioner . Terknik analisis yang digunakan dalam penilitian ini adalah teknik analisis regresi berganda.Hasil penilitian menyimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1), memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai thitung sebesar 3,991 lebih besar dari t-tabet 1,796. Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X2), tidak memiliki pengaruh yang signifikan nilai thitung sebesar 0,820, lebih kecil dari ttabet1,796. Gaya Kepemimpinan Permisif (X3), tidak memiliki pengaruh yang signifikan nilai thitung sebesar 0,435,lebih kecil dari ttabet1,796. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan.