Sisilia Imaculata Seku Pengarang STRUCE ANDRIYANI Dosen Pembimbing 2 Soleman D. Nub Uf Dosen Pembimbing 1 Struce Andriyani Penguji 1 Soleman D. Nub Uf Ketua Penguji Tarsisius Timuneno Penguji 2

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menjelaskan persepsi karyawan tentang pengembangan karier dan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende. (2) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende. Populasi pada penelitian ini adalah jumlah karyawan PT. Pegadaian Persero Cabang Ende dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pegadaian Persero Cabang Ende sebanyak 75 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana,analisis deskriptif,uji t,dan uji determinasi dengan menggunakan program SPSS 16.00. Hasil penelitian mengemukakan bahwa (1) Pengembangan Karier pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende berada pada kategori sangat baik sementara itu Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Persero Cabang Ende berada pada kategori sangat baik. (2) Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende. Dengan demikian perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan Pengembangan Karier yang diberikan kepada karyawannya agar karyawan lebih efektif dalam melaksanaan pekerjaannya. Jika pengembangan karier yang diberikan bagi karyawan semakin baik maka karayawan akan lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga kinerja karyawan akan menjadi baik. Kata Kunci : Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan