Meriani Ina Bobo Pengarang KORNELIS LETELAY Dosen Pembimbing 1 TIWUK WIDIASTUTI Dosen Pembimbing 2 Kornelis Letelay Ketua Penguji Emerensye Sofia Yublina Pandie Penguji 2 Tiwuk Widiastuti Penguji 1

Promosi kenaikan jabatan merupakan salah satu faktor penting dalam pemilihan pegawai. Dengan adanya promosi jabatan dapat membuat setiap pegawai lebih termotivasi untuk mengembangkan diri. Promosi jabatan kali ini menggunakan 5 kriteria yaitu, standar kerja pegawai, lamanya waktu bekerja, prestasi kerja, kreatif dan inisiatif, serta tanggung jawab. Dalam perancangan dan proses pembuatan aplikasi sistem pendukung keputusan ini menggunakan Metode Profile Matching, karena proses perhitungannya sangat sederhana yaitu dengan melakukan pendefinisian nilai minimum untuk setiap kriteria penilaian. Hasil perankingan dari promosi kenaikan jabatan dengan menggunakan Metode Profile Matching adalah pegawai dengan kode pegawai PG9 yang mendapat peringkat pertama. Pengujian sistem ini dilakukan terhadap 70 data pegawai dengan menggunakan pengujian akurasi sistem sehingga diperoleh nilai sebesar 90% dan nilai tingkat kesalahan (error rate) sebesar 10%. Pengujian sistem ini juga menggunakan pengujian skala likert dengan dilakukannya kuesioner terhadap 2 responden yang memiliki nilai presentase dari sesi User Friendly adalah 82%, sesi Function adalah 90%, dan sesi Information adalah 90%. Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Promosi Kenaikan Jabatan, Profile Matching.