BERTILA SILVIA LIDI Pengarang KENJAM YOSEPH Dosen Pembimbing 1 Kenjam Yoseph Ketua Penguji Masrida Sinaga Penguji 2 Helga Jillvera Nathalia Ndun Penguji 1

Tujuan khususnya adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja, hubungan antara pemberian insentif, interaksi sosial di tempat kerja, kondisi lingkungan kerja dan penghargaan dengan motivasi kerja tenaga sukarela di Puskesmas Oepoi dan Bakunase. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian analitik dengan menggunakan rancang bangun cross-sectional. Sampel pada penelitian ini sebanyak 41 orang tenaga sukarela yaitu 21 orang dari Puskesmas Oepoi dan 20 orang dari Puskesmas Bakunase. Data dianalisis secara deskriptif dan bivariat dengan menggunakan uji statistic chi-square dengan tingkat kemaknaan α= 0,05.Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel memiliki hubungan yang bermakna (signifikan) dengan motivasi kerja tenaga sukarela yaitu pemberian insentif (ρ=0,000), kondisi lingkungan kerja (ρ=0,000), interaksi sosial di tempat kerja (ρ=0,001) dan penghargaan (ρ=0,021). Puskesmas perlu memperhatikan pemberian insentif untuk membantu TKS memenuhi kebutuhan pokoknya, selain itu puskesmas perlu meningkatkan keselamatan, dan kenyamanan tenaga sukarela dalam bekerja, agar tenaga sukarela dapat bekerja secara optimal. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Tenaga Sukarela, Puskesmas.