Richmon Jance Joh Pengarang KORNELIS LETELAY Dosen Pembimbing 1 TIWUK WIDIASTUTI Dosen Pembimbing 2 Kornelis Letelay Penguji 1 Tiwuk Widiastuti Penguji 2 Yelly Yosiana Nabuasa Ketua Penguji

Penelitian ini berfokus pada penerimaan calon pegawai baru. PT. Angkasa Pura Support telah menetapkan standar penilaian dengan 7 kriteria untuk penerimaan pegawai baru ditenerima atau tidak diterima. Standar penilaian yang digunakan dalam menilai calon pegawai baru yang memenuhi syarat terhadap 7 keritera yang digunakan dalam proses rekrutmen pegawai baru yaitu, Pendidikan, sertifikat tambahan, Wawancara 1, tes psikologi, perilaku, Wawancara 2 dan Wawancara 3. Penelitian ini melakukan perancangan dan pembuatan aplikasi sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode Fuzzy SAW untuk menganalisis calon pegawai baru. Fuzzy SAW dapat digunakan untuk menentukan prioritas dengan ranking tertinggi, sehingga dapat menjadi saran yang tepat dari sistem dalam menentukan alternatif terbaik. Dalam penelitian ini menggunakan pengujian senstivitas yang dimana pengujian ini diuji tingkat senstivitas kriteria. Dari hasil pengujian diperoleh kriteria yang memiliki tingkat sensitivitas tinggi terhadap perubahan bobot kriteria adalah kriteria Perilaku dengan nilai presentase 97,14 % terhadap perubahan bobot yang dinaikkan dari nilai ternormalisasi 0,171875 ditambah bobot 0,5 menjadi 0,671875. Dari pengujian senstivitas yang telah dilakukan, kriteria yang memiliki tingkat senstivitas tinggi yaitu kriteria Perilaku dimana terdapat 68 data yang mengalami perubahan ranking dari 70 data uji.