<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Pegawai Pemerintah Daerah Dalam Melakukan Tindakan Whistleblowing Studi Pada Pemerintah Daerah Timor Tengah Utara]]>

<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Pegawai Pemerintah Daerah Dalam Melakukan Tindakan Whistleblowing Studi Pada Pemerintah Daerah Timor Tengah Utara]]> MARIA URSULA TANI’I Pengarang HERLY MATHELDA OEMATAN Dosen Pembimbing 2 Minarni A. Dethan Dosen Pembimbing 1 Yohanes Demu Penguji 2 Herly Mathelda Oematan Penguji 1 Minarni A.Dethan Ketua Penguji Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Komitmen Organisasi, Personal Cost, Reward, dan Sikap Berperngaruh secara parsial dan simultan terhadap niat pegawai pemerintah daerah dalam melakukan tindakan whistleblowing. Jenis penelitian ini adalah Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Data yang diperoleh dengan membagikan kuesioner pada 446 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil analisis menunjukan (1) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap niat pegawai melakukan tindakan whistleblowing (2) Personal cost berpengaruh terhadap niat pegawai melakukan tindakan whistleblowing (3) Reward tidak berpengaruh terhadap niat pegawai melakukan tindakan whistleblowing (4) Sikap berpengaruh terhadap niat pegawai melakukan tindakan whistleblowing (5) Komitmen Organisasi dan Reward tidak berpengaruh signifikan terhadap niat pegawai melakukan tindakan whisltleblowing dan Personal Cost dan Sikap berpengaruh signifikan terhadap niat pegawai melakukan tindakan whistleblowing. Kata Kunci: Whistleblowing, Komitmen Organisasi, Personal Cost, Reward, Sikap