Maria Marisa Dhiru Pengarang RONALD P. CONSTANTIN FANGGIDAE Dosen Pembimbing 2 TARSISIUS TIMUNENO Dosen Pembimbing 1 Ronald P. Constantin Fanggidae Penguji 1 Tarsisius Timuneno Ketua Penguji

Karakteristik individu adalah minat, sikap, kebutuhan, dan latar belakang sosial individu yang dibawah kedalam situasi kerja, sedangkan budaya kerja adalah pandangan hidup yang membudaya sebagai keyakinan, nilai-nilai, dan norma yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi individu untuk mengatasi masalah adaptasi dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan karakteristik individu, budaya kerja dan kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang, pengaruh signifikan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang, pengaruh signifikan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan daerah kabupaten kupang dan pengaruh karakteristik individu dan budaya kerja terhadap kinerja kareyawan Perusahaan Daerah Kabupaten Kupang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden yang disebar kepada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kupang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedasitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinan. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif menggunakan rentang skor adalah variabel karakteristik individu, budaya kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori baik. Karakteristik individu secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan karakteristik individu dan budaya kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Karakteristik individu, budaya kerja dan kinerja karyawan