JENNIFER NADA BUBU Pengarang Andreas Siwa Wunu Langga Ketua Penguji Anthonius B Mesakh Penguji 1 Struce Andriyani Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan, disiplin dan kepuasan kerja pada Kantor Pusat Bank NTT Kupang; 2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap displin kerja karyawan pada Kantor Pusat Bank NTT Kupang; 3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Pusat Bank NTT Kupang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, sedangkan variabel terikatnya adalah disiplin dan kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Pusat Bank NTT Kupang. sampel diambil sebanyak 70 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Kemudian dianalisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Analisis ini meliputi uji analisis sederhana, pengujian hipotesis melalui uji t, serta analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) dengan menggunakan aplikasi SSPS. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan terbukti secara positif dan signifikan mempengaruhi variabel dependen yaitu Disiplin dan Kepuasan Kerja. Angka Adjusted R Square sebesar 0,660 atau 66,0%; menunjukkan bahwa sebesar 66,0% variabel dependen disiplin kerja dipengaruhi variabel independen gaya kepemimpinan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 34,0% variabel disiplin kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Variabel tersebut adalah tujuan dan kemampuan, balas jasa dan hubungan kemanusiaan. Angka Adjusted R Square sebesar 0,508 atau 50,8%; juga menunjukkan bahwa variabel dependen kepuasan kerja dipengaruhi variabel independen gaya kepemimpinan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 49,2% variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Variabel tersebut adalah faktor psikologi (seperti minat, ketentraman dalam bekerja, sikap terhadap pekerjaan), faktor sosial (interkasi sosial), faktor fisik (seperti lingkungan kerja fisik, perlengkapan kerja, keadaan ruangan, dan penerangan udara), dan faktor financial ( seperti gaji atau upah, jaminan sosial, dan tunjangan). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan